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コーチングを行う際、部下やクライアントといった対象者とのコミュニケーションが重要な鍵を握ります。相手の話をよく聞かなければいけませんし、相手...

コーチングは、コーチングを受ける人が「自発的に物事に取り組み、新しい発想等を生み出し、その人の中に眠っているポテンシャルを引き出す」ためのも...

優秀なコーチの元に、優秀な人材が集まるとは限りません。コーチングにより優秀な人材へと育てることは可能かもしれませんが、その過程で部下やクライ...

上司は部下を、コーチはクライアントを、それぞれ褒めることにより人間関係を強固なものとし、そこに信頼を生み出す効果も期待できます。 しかし、褒...

犬をはじめ、人間の教えた芸を忠実に再現する動物は少なくありません。そのような芸は、当然ながら人間が時間をかけて教え込んだものが大半です。 犬...

人にはそれぞれ価値観や感覚、感情などが存在しています。何か外から情報が入ってくると、それをそうした自らが持つ“個性”により解釈する傾向がある...

コーチングの肝は、コミュニケーションです。部下やクライアントとどれだけ信頼関係を築くことができるのか。その中で、どのようなコミュニケーション...

正しいコーチングには、基本的なプロセスが存在しています。それを理解していればコーチ独自のプロセスやプログラムを構築しても構いませんが、正しい...

コーチングに必要な環境を整えるには、いくつかの要素を強く意識し、時にはそれらを作り上げなければいけません。 企業などの組織やチーム、そこに属...

コーチングの効果を最大化するためには、それに適した環境が必要になります。その一つが、『コーチングを受ける者の役割の明確化』です。 企業や組織...